Diagrama de temas

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  Gestión de Planificación de Talento Humano

  La planificación de talento humano permite determinar el número de puestos de cada grupo ocupacional que requieren los procesos de las instituciones del sector público, en función de la planificación y estructura institucional y posicional en cumplimiento de: normas y estándares técnicos que expida el Ministerio del Trabajo.

  Normativa General

  • 2016/08/10: Acuerdo Ministerial No. MDT-2016-0178, Delegación a las autoridades nominadoras de las instituciones del sector público, previo informe de la UATH.
  • 2015/12/31: Acuerdo Ministerial No. MDT-2015-0293, Reforma a la Norma Técnica del Subsistema de Planificación del Talento Humano.
    
  • 2015/11/13: Procedimiento de Gestión de Creación de Puesto.
    
  • 2015/10/07: Acuerdo Ministerial No. MDT-2015-0231, Reforma a la Norma Técnica del Subsistema de Planificación de Talento Humano, expedida mediante Acuerdo Ministerial No.MDT-2015-086.
  • 2015/09/10: Oficio Circular No. MDT-CGAJ-2015-00072-OF, Criterios Unificados 1 - Extractos de consultas frecuentes del Servicio Público.
  • 2015/08/25: Acuerdo Ministerial No. MDT-2015-0200, Reforma al Acuerdo Ministerial No.MDT-2015-0135 - Delegación a las Autoridades Nominadoras de las instituciones del sector público.

  • 2015/07/23: Procedimiento para la Planificación de Talento Humano.

  • 2015/07/23: Instructivo para el Registro de Información en la Plantilla de Talento Humano y Plan de Optimización y Racionalización.

  • 2015/07/23: Formatos: Plantilla de Talento Humano, Instrumentos Técnicos de Aplicación, Acta de Validación del Portafolio de Productos y Servicios, Acto Resolutivo para Incorporar Nuevos Productos o Servicios.

  • 2015/06/17: Acuerdo Ministerial No.MDT-2015-0135, Delegación a las Autoridades Nominadoras de las instituciones del sector público.

  • 2015/06/11: Acuerdo Interministerial No. MDT-MF-2015-0006, Reforma al Acuerdo Interministerial No.MDT-2015-0002.

  • 2015/04/23: Acuerdo Ministerial No.MDT-2015-0086, Norma Técnica del Subsistema de Planificación del Talento Humano.

  • 2015/04/02: Reforma al Acuerdo Interministerial No. MDT-2015-0002, publicado en el Registro Oficial No.482 de 17 de abril de 2015.
  • 2015/04/02: Acuerdo Interministerial No. MDT-MF-2015-0002, Directrices Administrativas y Presupuestarias sobre los contratos de servicios ocasionales y la habilitación de partidas.

  Este Macroproceso está compuesto por los siguientes procesos:

  1. Gestión de creación y reclasificación de puestos y partidas

  1.1 PLAN ANUAL DE TALENTO HUMANO

  a. Proceso

  

  Fuente: Acuerdo Interministerial No. MDT-2015-0086, Art. 14

  b. Normativa Específica

  • 2015/10/07: Acuerdo Ministerial No. MDT-2015-0231, Reforma a la Norma Técnica del Subsistema de Planificación de Talento Humano, expedida mediante Acuerdo Ministerial No.MDT-2015-086.

  • 2015/04/23: Acuerdo Ministerial No.MDT-2015-0086, Norma Técnica del Subsistema de Planificación del Talento Humano.

  c. Manuales, instructivos, formatos

  • Procedimiento para la Planificación de Talento Humano.

  • Instructivo para el Registro de Información en la Plantilla de Talento Humano y Plan de Optimización y Racionalización.

  • Plantilla de Talento Humano

  • Instrumentos Técnicos de Aplicación

  • Acta de Validación del Portafolio de Productos y Servicios

  • Acto Resolutivo para Incorporar Nuevos Productos o Servicios.

  
  

  1.2 CREACIÓN DE PUESTOS

  a. Proceso

  

  Fuente: Acuerdo Interministerial No. MDT-2015-0002

  b. Normativa Específica
  

  • 2015/03/04: Oficio Circular No. MDT-DM-2015-001.

  
  

  c. Manuales, intructivos, formatos

  • Procedimiento de Gestión de Creaciones de Puesto.

  • Diagramas de Flujogramas de Creación de Puestos.

  • Diagrama de flujo de creación de puestos de carrera bajo LOSEP dentro del Presupuesto General del Estado

  • Diagrama de flujo de creación de puestos de carrera bajo LOSEP fuera del Presupuesto General del Estado

  • Diagrama de flujo de creación de puestos de otros regímenes laborales

  • Diagrama de flujo de creación de puestos del NJS dentro del Presupuesto General del Estado

  • Diagrama de flujo de creación de puestos del NJS fuera del Presupuesto General del Estado

  • PRO-GTH-01-01 FOR 01 EXT: Formato de informe técnico de creación de puestos.

  • PRO-GTH-01-01 FOR 02 EXT: Formato de lista de asignaciones.

  • PRO-GTH-01-01 FOR 03 EXT: Formato de solicitud de creación de puestos.

  • PRO-GTH-01-01 FOR 04 EXT: Formato de solicitud de dictamen presupuestario para instituciones que no se encuentran dentro del Presupuesto General del Estado.

  • PRO-GTH-01-01 FOR 05 EXT: Formato de proyecto de resolución.

  • PRO-GTH-01-01 FOR 06 EXT: Formato de dictamen presupuestario para la creación de puestos.

  2. Gestión de descripción valoración y clasificación de puestos

  a. Proceso

  (En construcción)

  b. Normativa Específica

  • 2016-06-22: Acuerdo Ministerial No.0152, Reformar  A la Norma Técnica del Subsistema de clasificación de puestos del servicio civil
    

  • 2015/02/12: Acuerdo Ministerial No.MDT-2015-0027, Reforma el Acuerdo No. MRL-2014-0188.

  • 2014/09/30: Acuerdo Ministerial No.MDT-2014-0188, Reforma a la Norma Técnica del Subsistema de Clasificación de Puestos.

  • 2009/01/30: Resolución No. SENRES No.2009-000013.

  • 2008/08/28: Resolución No. SENRES No.2008-000156.

  • 2005/09/02: Resolución No. SENRES-RH-No.2005-000042, Norma técnica del subsistema de clasificación de puestos del servicio civil.

  c. Manuales, intructivos, formatos

  • Procedimiento: Reforma a los Descriptivos del Manual de Valoración y Clasificación de Puestos Institucionales y Perfiles Provisionales Legalmente Expedidios.

  • Procedimiento: Revision a la Clasificacion y Valoracion de Puestos por Cumplimiento de Requisitos posterior a la Implementación del Manual.

  • Procedimiento: Cambio de Denominación de Puestos de Carrera sin Modificar Valoración.

  • Procedimiento: Habilitacion de Partidas Vacantes previa Certificación Presupuestaria del Ministerio de Finanzas.
    

  • Procedimiento: Creacion de puestos de Gerentes Institucionales.

  • Formato de Descripción y Perfil de Puestos

  3. Gestión de estructura orgánica (otras funciones)

  a. Proceso

  (En construcción)

  b. Normativa Específica
  

  • Norma técnica de diseño de reglamentos

  c. Manuales, instructivos, formatos

  (En construcción)

  4. Gestión de movimientos de personal

  a. Proceso

  (En construcción)

  b. Normativa Específica
  

  (En construcción)

  c. Manuales, instructivos, formatos

  (En construcción)
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  Historial de Foros

  2016

  	No.	FECHA (INICIO-FIN)	TEMÁTICA	ETAPA
  	06	28/03/2016- 31/03/2016	PLAN DE OPTIMIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN: MATRIZ POR NIVEL TERRITORIAL- CAMPO DE GESTIÓN- INFORME OPTIMIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN (2)	CONCLUSIONES
  	05	14/03/2016- 17/03/2016	PLAN DE OPTIMIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN: MATRIZ POR NIVEL TERRITORIAL- CAMPO DE GESTIÓN- INFORME OPTIMIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN	CONCLUSIONES
  	04	29/02/2016- 03/03/2016	PLAN DE OPTIMIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN - MATRIZ POR NIVEL TERRITORIAL (5)	CONCLUSIONES
  	03	15/02/2016- 18/02/2016	PLAN DE OPTIMIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN - MATRIZ POR NIVEL TERRITORIAL (4)	CONCLUSIONES
  	02	25/01/2016- 28/01/2016	PLAN DE OPTIMIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN - MATRIZ POR NIVEL TERRITORIAL (3)	CONCLUSIONES
  	01	11/01/2016- 14/01/2016	PLAN DE OPTIMIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN -CAMPOS DE GESTIÓN (2)	CONCLUSIONES

  2015

  	No.	FECHA (INICIO-FIN)	TEMÁTICA	ETAPA
  	11	28/12/2015- 31/12/2015	PLAN DE OPTIMIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN - Matriz por nivel territorial (2)	CONCLUSIONES
  	10	14/12/2015- 17/12/2015	PLAN DE OPTIMIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN - CAMPOS DE GESTIÓN	CONCLUSIONES
  	09	07/12/2015- 10/12/2015	PLAN DE OPTIMIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN - MATRIZ POR NIVEL TERRITORIAL	CONCLUSIONES
  	08	09/11/2015- 12/11/2015	Plan de optimización y racionalización	CONCLUSIONES
  	07	26/10/2015- 29/10/2015	Plantilla de talento humano (4)	CONCLUSIONES
  	06	19/10/2015- 22/10/2015	Plantilla de talento humano (3).	CONCLUSIONES
  	05	12/10/2015- 15/10/2015	Plantilla de talento humano (2).	CONCLUSIONES
  	04	05/10/2015- 08/10/2015	Plantilla de talento humano.	CONCLUSIONES
  	03	28/09/2015- 01/10/2015	Levantamiento de actividades secuenciales, actividades operativas y productos intermedios.	CONCLUSIONES
  	02	14/09/2015 17/09/2015	Validación del producto y servicios de cada unidad o proceso interno	CONCLUSIONES
  	01	27/07/2015- 30/07/2015	Validación del portafolio de productos y servicios de cada unidad o proceso interno	CONCLUSIONES